事例1-4-1：フルヤ工業株式会社

「外国人人材の受入れを技能実習生から高度人材へ拡大した企業」

兵庫県篠山市のフルヤ工業株式会社（従業員数148名、資本金4,500万円）はあらゆる業種のプラスチック製品を取り扱う製造業者である。種々のプラスチック特殊射出成型技術を駆使し、製品企画から設計開発まで提案できる点が特徴である。1918年創業の同社には、ベトナム人受入れについて15年の歴史がある。

2002年に、降矢寿民社長は、ある海外研修会で初めてベトナムを視察した際に、ベトナム人の器用さや真面目さに感嘆し、帰国後ダイレクトメールでベトナム人の外国人技能実習制度を知り、ベトナム人受入れの検討を始めた。しかし、外国人受入れのノウハウが全くなかったので、まず、ベトナム人を受け入れている取引先を探して見学を願い出た。見学したところ、自社でも受け入れられそうだと判断し、ベトナムの人材紹介機関に紹介を依頼して2003年に技能実習生2名を受け入れることにした。受入れ前は現場に不安の声が多かったが、実際に受け入れてみると働きぶりへの評価が高く、人数を増やすことになった。同社では、週1回、定刻後に日本語教室を継続して開いたり、総務の社員が隙間時間に日本語の個人指導を行ったりと、言語の習得支援に積極的に取り組んでいる。技能実習を終えてベトナムに戻った後に、同社と類似のプラスチック事業を立ち上げた者もいるなど、同社の技能はベトナムでも活用されている。現在では、28人のベトナム人技能実習生が同社で活躍している。

また、同社は高度外国人材¹も受け入れている。2008年には、ベトナム人技能実習生のコミュニケーションを円滑にするため、技能実習生の面倒を見ることができるベトナム技術者を正社員として採用した。2017年には、国内で確保できなかった金型の技術者を1人採用した。この金型の技術者は、付き合いのあるベトナムの人材紹介機関に相談し、日系企業に勤務する金型技術者の紹介を受け、実際に現地での勤務ぶりを見学して採用を決めた。当時は、企画や設計を顧客に提案できるほどの水準ではなかったが、金型の知識や機械の操作には問題はなかった。現在では、日本語もマスターし、同社の企画や開発に欠かせない一線級の技術者となっている。

現地での面接時、この金型技術者には妻子も一緒に日本で生活することを勧めた。降矢社長は「高度外国人材は、日本国内での転職が自由なため、技能実習生以上に配慮している。奥さまが安心して生活できることがエンジニアの長期就労につながると考えている。」と語る。初めての日本で言葉もままならない状態では精神的に落ち込みやすいため、帯同してきた妻も雇用して、ベトナム人技能実習生と交流できる機会を設けた。同社では、日頃からの積極的な声掛けなどベトナム人のストレス解消や日本人との融和に気を配っている。